就業規則とは

就業規則について

□　就業規則の役割

・労働問題等が発生した時に、解決の為の根拠となる決まりです。

・しかし労働問題は起こらないに越したことはありません。

その為には就業規則を整備して、採用の時に会社のルール等をはっきり説明しておけば、未然に防げることがたくさんあります。

・社員も会社のルールがはっきり分かっていれば、仕事に打ち込むことが出来き、企業業績の向上に繋がります。

・助成金の申請時に必要になります。

□　就業規則の作成･変更

第１段階　労働基準監督署に提出するのを目的とした、就業規則を作成します。
　　　　　
　　　　　絶対的記載事項（就業規則に必ず明記しなければならない事項）・・休日休憩、賃金その他の事項
　　　　　相対的記載事項（規定があれば明記しなければならない事項）・・退職金、表彰･制裁その他の事項
　以上の事項についてお聞きして、就業規則を作成し、お届けさせていただきます。(期間は２日〜３日位の予定）
　　料金・・２万円(消費税別）
　　　　なおこの料金には、労働基準監督署への提出代行費は含まれません。別途徴収（５千円消費税別）
　問合せ･申し込みは、問合せフォームよりお願いします。ここをクリックしてください。

第２段階　会社のリスクを回避できる就業規則作成又は変更します。　

現在ある就業規則を見直し、リスクを回避できる段階まで引き上げます、また第１段階を経ずに新規に作ることもできます。
　ヒアリングを行い、２ヶ月〜３ヶ月かけて、御社の業態、規模に応じた独自の就業規則を作成します。
　　料金・・10万円〜１５万円（労働基準監督署への提出代行費含む。消費税別）
　　問合せ･申し込みは、問合せフォームよりお願いします。ここをクリックしてください。

第３段階　企業業績の向上に寄与する就業規則の作成します。

　第２段階の就業規則に休暇･福利厚生･表彰制度などに独自の工夫を凝らした就業規則を作ります。(期間は１ヶ月〜２ヶ月を予定）
　　料金・・５万円〜１０万円(消費税別）
　当初よりこのレベルの就業規則を作ることも可能です(期間は3ヶ月〜4ヶ月を予定）・・この場合の料金１５万円〜２０万円（消費税別）
　
　問合せ･申し込みは、問合せフォームよりお願いします。 ここをクリックしてください。