労働・社会保険の手続き

労働・社会保険の手続きについて

□　労災保険の手続き

・労働災害（業務中・通勤途上の怪我など）が起こった場合の申請

・事業主の労災保険の加入手続き

□　雇用保険関係の手続き

・従業員の入社、退社時の資格の取得、喪失、変更などの手続き

□　社会保険関係の手続き

・健康保険、厚生年金保険の加入、喪失、変更手続き

これらの手続きは会社の運営上大切なものですが、これらの業務からは利益は一切発生いたしません。

今担当している社員を利益を生み出す部門に配置することにより、経営の効率化が図られます。

これらの業務を私にお任せいただければ、人と時間と経費が節約されます。

○１ヶ月にかかる費用の比較（従業員３０人の会社の場合）

給料１５万円の事務員さん

給料　　　　　　　１５０，０００円

健康保険料　　　　　６，１５０円（事業主負担分）

厚生年金保険料　　１０，７１６円（事業主負担分）

雇用保険料　　　　　１，７２５円（事業主負担分）

労災保険料　　　　　　　７５０円

合計　　　　　　　１６９，３４１円

当事務所へ顧問契約をした場合（事務代理契約）

顧問料　　　　　　　３０，０００円

１６９，３４１−３０，０００＝１３９，３４１円の経費節約になります。

事務員であれば、他の仕事や雑用が出来ると思われるか知れませんが、「労務管理」「社会保険」等の仕事をアウトソーシングに切り替えたら、事務員は本業の重要な仕事に専念することが出来、その結果として生産性向上に繋がることになります。

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