もし６５歳までの雇用延長の対策がしてなかったら

もし就業規則に定めるなどの対応をしてなかったら、どうなるのでしょう？

御存知の通り、今年４月から高年齢者雇用安定法が改正され、６５歳までの雇用が義務化されます。

高齢者がいるいないに関わらず、対応がしてなければ、違法となります！！（ただし罰則はありません）

しかし以下のようなことが起こる可能性があります。

（１）ハローワークで求人公開が出来なくなる可能性があります。

是正指導を受ける可能性もあります。

（２）もし４月以降６０歳で定年退職する社員から、改正法に沿って継続雇

用を要求された場合、このまま働いて欲しいと思っている社員だけでなく、

６０歳になったら辞めてもらおうと思っていた社員まで、受け入れなければ

ならなくなります。

もしこういう要求をされた時の準備は出来ていますか。

今のうちに手を打っておけば、優秀な社員にはそのまま働いてもらい、ダメ社員は辞

めてもらうことも出来ます。

また今はダメ社員である者を、６０歳までに優秀な社員に育てるチャンスに

もなります。

そうすることで人材が活用され、会社の業績向上にも繋がって行く可能性

が出てきます。

６５歳までの雇用延長に未対応の会社はすぐ手続きをしましょう！！

当事務所では６５歳までの雇用延長に対応した、就業規則の作成を行なっ

ています。

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